Kaltstart oder kompetente Führungskraft?
Die Chefin meldet sich plötzlich krank. Längerfristig. Die Rückkehr zum Job ist noch nicht absehbar. Was nun? Kein Problem! Denn in den meisten Unternehmen der Gesundheits- und Sozialbranche gibt es einen Stellvertreter der Führungskraft, der nun fachkompetent, selbstbewusst und sicher die Rolle des Chefs übernehmen kann. So läuft die Einrichtung auch während der Abwesenheit [...]
