Die Chefin meldet sich plötzlich krank. Längerfristig. Die Rückkehr zum Job ist noch nicht absehbar. Was nun?
Kein Problem! Denn in den meisten Unternehmen der Gesundheits- und Sozialbranche gibt es einen Stellvertreter der Führungskraft, der nun fachkompetent, selbstbewusst und sicher die Rolle des Chefs übernehmen kann. So läuft die Einrichtung auch während der Abwesenheit des Chefs (fast) wie gewohnt weiter, die Mitarbeiter sind zufrieden, Kunden oder Klienten ebenfalls.
Erleben Sie das so oder ist das bestenfalls die Wunschvorstellung eines Chefs bzw. Stellvertreters?
Die große Stellvertreter-Studie
Genau diese spezielle Position des Stellvertreters möchten wir genauer unter die Lupe nehmen, denn in unserem Arbeitsalltag ist uns aufgefallen, dass hier enorme Potentiale schlummern. Um die Stellvertreter fit zu machen, die Einrichtung in Abwesenheit des Chefs verantwortungsvoll zu führen, aber auch um sich aus der zweiten Reihe in die Leitung mit dem Chef sinnvoll einzubringen, bedarf es praxistauglicher Ideen. Um diese zu entwickeln und zu verbessern, benötigen wir die Mitarbeit von allen Chefs und deren Stellvertretern aus allen Leitungsebenen, d.h. von der Geschäftsführung über Einrichtungsleitung und Bereichsleitung bis hin zu Teamleitungen.
Im Rahmen unserer Stellvertreter-Studie haben wir dazu zwei Fragebögen entwickelt: Einer ist durch den Chef, der andere durch dessen Stellvertreter zu beantworten. Die Befragung findet bundesweit in staatlichen und privaten Einrichtungen sowie in Wohlfahrtsverbänden statt. Chefs und Stellvertreter von Krankenhäusern, stationären und teilstationären Pflegeeinrichtungen, ambulanten Pflegediensten, Rettungsdiensten, Einrichtungen der Behindertenhilfe, Kitas und berufsbildenden Schulen des Gesundheits- und Sozialwesens kommen dabei zu Wort.
Die Auswertung findet anonym statt, die Ergebnisse unserer Studie stellen wir allen Teilnehmern gern zur Verfügung, denn die gesamte Branche kann einen großen Nutzen aus den Ergebnissen ziehen.
Valide Ergebnisse nur durch hohe Teilnehmerzahlen – Mitmachen und Gewinnen!
Welche Stellschrauben müssen noch gedreht werden, um alle Potentiale optimal zu nutzen? Welches Rüstzeug brauchen Stellvertreter, um selbstbewusst führen zu können? Oder läuft in Ihrer Einrichtung bereits alles optimal?
Um möglichst aussagekräftige Ergebnisse zu erhalten, benötigen wir Ihre Unterstützung! Nehmen Sie an unserer Studie teil und schenken Sie uns 5-10 Minuten Ihrer Zeit, um unseren Fragebogen unter www.bima-management.de/stellvertreterstudie/ zu beantworten. Mit ein wenig Glück gewinnen Sie einen von drei Coaching-Gutscheinen im Wert von je 250,-€. Senden Sie uns dazu nach Ihrer Teilnahme eine kurze Teilnahmebestätigung per E-Mail, und Sie wandern in den Lostopf.
